Ведущая форума — Эльмира Замалиева

Эльмира Замалиева, Руководитель направления по работе  с персоналом, Yandex Crowd

Эльмира Замалиева, Руководитель направления по работе  с персоналом, Yandex Crowd

Связь HR-бренда с ростом бизнеса, устойчивостью и доверием рынка

Анна Жданова, HR-директор, МегаФон Таджикистан

Анна Жданова, HR-директор, МегаФон Таджикистан

В своем выступлении я расскажу, как HR-бренд влияет на рост бизнеса, устойчивость компании и доверие со стороны сотрудников и рынка. Поделюсь практическими примерами того, как работа с людьми и корпоративной культурой помогает компании сохранять сильные позиции в период изменений.

От HR-данных к выручке: как вовлеченность и eNPS становятся драйверами бизнес-результата

Максим Кузьмин, руководитель проектов по исследованиям, Happy Job

Максим Кузьмин, руководитель проектов по исследованиям, Happy Job

В этом выступлении я расскажу, как HR-данные, вовлеченность и eNPS можно связать с финансовыми показателями компании. Покажу, как на основе этих метрик принимать управленческие решения, которые напрямую влияют на бизнес-результат.

Позиционирование, которое работает: от слов к действиям. Ключевые HR метрики и бизнес эффект

Роман Шеховцов, стратегический партнер employer-брендингового агентства makelove

Роман Шеховцов, стратегический партнер employer-брендингового агентства makelove

В этом выступлении я расскажу, как позиционирование перестает быть декларацией и начинает работать на результат. Покажу, какие HR-метрики действительно влияют на бизнес и как использовать их в управленческих решениях.

Yora: будущее найма

Файзуллаев Акмалджон, генеральный директор и соучредитель, Yora

Файзуллаев Акмалджон, генеральный директор и соучредитель, Yora

Я расскажу, как цифровые инструменты меняют подход к найму и помогают принимать решения на основе данных, а не ощущений.

Люди - это главное. Как выстроить систему адаптации и наставничества, которая помогает масштабировать бизнес

Анна Шильникова, руководитель партнёрского направления, iSpring

Анна Шильникова, руководитель партнёрского направления, iSpring

В этом выступлении я покажу, как система адаптации и наставничества становится основой устойчивого роста компании. Расскажу, какие управленческие подходы помогают быстрее вовлекать сотрудников и масштабировать бизнес без потери качества.

Корпоративная культура как система управления

Ниёзмамадова Афсона, Руководитель сектора по обучению и развитию персонала, Алиф Банк

Ниёзмамадова Афсона, Руководитель сектора по обучению и развитию персонала, Алиф Банк

В этом выступлении я покажу, как корпоративная культура работает не как абстрактная ценность, а как реальный инструмент управления. Расскажу, как через культуру можно влиять на поведение сотрудников, принятие решений и устойчивость бизнеса.

Мастер класс:

1. HR-бренд без больших бюджетов. Инструменты и решения.

2. Наставничество. Развитие компетенций и вовлечённости на критичных ролях.

3.Онбординг, который удерживает. Первые 90 дней сотрудника. Реальный Employee Expierience